Políticas y acuerdos de teletrabajo
El teletrabajo se ha convertido en una modalidad laboral cada vez más común en muchas organizaciones. Desde el compliance legal de la empresa se debe garantizar una implementación exitosa y ofrecer claridad tanto a los empleados como a los empleadores.
Estableciendo las bases para un teletrabajo efectivo y seguro
Las
políticas y acuerdos de teletrabajo son fundamentales para establecer las bases
de un teletrabajo efectivo, seguro y productivo. Estos son los aspectos clave que se deben abordar en el teletrabajo:
- Responsabilidades del empleado. Se especifican las responsabilidades del empleado en relación con el teletrabajo. Esto puede incluir aspectos como el cumplimiento de horarios, la disponibilidad para comunicarse con el equipo, la entrega de tareas en los plazos establecidos y la participación en reuniones virtuales.
- Herramientas y tecnología. Se detallan las herramientas tecnológicas proporcionadas por la empresa para el teletrabajo. Es importante establecer pautas para el uso adecuado de estas herramientas, responsabilidades de mantenimiento y seguridad de los dispositivos proporcionados.
- Confidencialidad de la información. La protección de la información confidencial de la empresa es fundamental, incluso en un entorno de teletrabajo. Se deben establecer directrices claras sobre la información y los datos a los que los empleados tienen acceso durante el teletrabajo.
- Comunicación y colaboración. El teletrabajo no debe ser un obstáculo para la comunicación y colaboración efectiva dentro del equipo. Además, es relevante fomentar la colaboración virtual mediante el uso de herramientas de videoconferencia y espacios de trabajo en equipo.